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Der FGTS (Garantiefonds für die Dienstzeit) ist eines der wichtigsten Rechte, die formellen Arbeitnehmern garantiert werden. Er wird von Brasilianern am häufigsten genutzt, wenn sie ein Eigenheim kaufen möchten.
Dieser Fonds besteht aus Einlagen, die monatlich von dem Unternehmen geleistet werden, in dem der Arbeitnehmer arbeitet. Die meisten Arbeitnehmer haben jedoch nur zu bestimmten Zeiten Zugriff auf den Betrag: im Falle einer Entlassung, bei der Finanzierung von Immobilien oder bei Kampagnen der Bundesregierung.
Das FGTS wurde mit dem Ziel gegründet, denjenigen, die im Rahmen des CLT-Systems arbeiten, Stabilität zu bieten. Die Mittel werden zur Bildung einer Rücklage für den Fall einer ungerechtfertigten Entlassung, zur Erhöhung des Budgets in einigen Fällen und beim Kauf einer Immobilie verwendet.
Einzahlungen erfolgen durch das Vertragsunternehmen auf ein Bundeskonto der Caixa Econômica, das mit dem Arbeitgeber verknüpft ist. Diese Zahlung ist obligatorisch und der Betrag kann in keiner Weise vom Arbeitnehmer abgezogen werden.
Wer hat Anspruch auf FGTS?
Um Anspruch auf das FGTS zu haben, müssen einige Arbeitsvorschriften eingehalten werden. Erstens muss der Arbeitnehmer im Rahmen der CLT-Bestimmungen ordnungsgemäß eingestellt werden und monatlich auf seinem Caixa Econômica-Konto den Betrag von 8% auf den Wert seines vertraglich vereinbarten Gehalts erhalten.
Jeder, der als junger Lehrling eingestellt wird, hat ebenfalls Anspruch, die Anzahlung ist jedoch geringer, nämlich 2% auf den Wert des Bruttogehalts. Für Hausangestellte ist die Vergütung höher. Es entspricht 11,21 TP3T des Bruttomonatsgehalts, davon 81 TP3T der monatlichen Anzahlung und 3,21 TP3T der vorzeitigen Kündigung.
Damit die Zahlung wirksam ist, muss der Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung registriert sein und der Arbeitgeber muss bei der CEI, dem INSS-Sonderregister, registriert sein.
Einzahlungen werden von Unternehmen geleistet, und es ist wichtig zu wissen, dass Einzahlungen nicht nur für das Monatsgehalt gelten, sondern auch für Urlaubs- und Bonuszahlungen sowie für das dreizehnte Gehalt, Kündigungs-, Überstunden- und Nachtschichtzulagen.
Im Falle einer Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses muss das Unternehmen während der Abwesenheit bei Arbeitsunfällen oder Gesundheitsbehandlungen, bei der Ableistung des Wehrdienstes sowie bei Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub weiterhin Beiträge leisten.
Wozu dient das FGTS?
Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung ist das Unternehmen außerdem verpflichtet, eine Kündigungsstrafe in Höhe von 40% für alle auf dem Konto des Arbeitnehmers eingezahlten Beträge zu zahlen.
Auch wenn ein Teil des Geldes abgehoben wird, was bei Immobilienfinanzierungen der Fall sein kann, wird die 40%-Strafe auf der Grundlage des Gesamtwerts der Einlagen berechnet, die während der Zeit, in der der Arbeitnehmer im Unternehmen war, getätigt wurden.
Und im Gegensatz zu dem, was viele Leute denken, steht Geld nicht still. Es richtet sich an FI-FGTS, einen von der Caixa Econômica Federal verwalteten Investmentfonds, der die Genehmigungen des Kuratoriums respektiert.
Die Verwendung der Mittel wird von der Bundesregierung verwaltet und finanziert Wohnungsbauprogramme sowie Sanitär- und Infrastrukturarbeiten. Aber wie hoch ist der Ertrag des FGTS? Nun, das ist ein kontroverses Thema.
Der Ertrag ist gering. Der eingezahlte Betrag ergibt 3% pro Jahr, zuzüglich des TR, dem monatlich aktualisierten Referenzzinssatz. Ein Teil der Ergebnisse wird an alle Arbeitnehmer verteilt. Im Vergleich zur Inflation ist die Rendite sehr niedrig.
