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Uno de los principales derechos garantizados a los trabajadores formales, el FGTS (Fondo de Garantía de Antigüedad) es el recurso más utilizado por los brasileños que desean comprar su propia casa.
Este fondo se compone de depósitos que realiza mensualmente la empresa donde trabaja el empleado, pero la mayoría de los trabajadores solo tienen acceso al monto en momentos específicos: en caso de despido, financiamiento de propiedades o campañas del Gobierno Federal.
El FGTS fue creado con el objetivo de brindar estabilidad a quienes trabajan bajo el régimen CLT y los recursos se utilizan para crear una reserva que se utiliza en caso de despido improcedente, aumentar el presupuesto en algunos casos y en la compra de un inmueble.
Los depósitos los realiza la empresa contratante en una cuenta de Caixa Econômica Federal vinculada al empleador. Este pago es obligatorio y el importe no se puede descontar al empleado de ninguna manera.
¿Quién tiene derecho al FGTS?
Para tener derecho al FGTS es necesario cumplir con algunas normas laborales. En primer lugar, el trabajador debe estar debidamente contratado dentro de lo establecido por la CLT y recibir mensualmente en su cuenta Caixa Econômica el monto de 8% sobre el valor de su salario contratado.
Cualquier persona contratada como Joven Aprendiz también tiene derecho, pero los depósitos son menores, 2% sobre el valor del salario bruto. En cuanto a los empleados domésticos, el pago es mayor. Corresponde a 11.2% del salario bruto mensual, con 8% de depósito mensual y 3.2% de terminación anticipada.
Para que el pago sea efectivo, el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social y el empleador debe estar dado de alta en el CEI, que es el Registro Especial del INSS.
Los depósitos los realizan las empresas, y es importante saber que los depósitos no solo aplican al salario mensual, sino también al pago de vacaciones y aguinaldos, así como al decimotercer sueldo, preaviso, horas extras y primas nocturnas.
Si se interrumpe un contrato de trabajo, la empresa deberá continuar cotizando durante el período de ausencia en los casos de accidentes de trabajo o tratamientos de salud, cuando el trabajador deba realizar el servicio militar o en los casos de baja por maternidad o paternidad.
¿Para qué sirve el FGTS?
En caso de despido improcedente, la empresa también está obligada a pagar una multa por despido de 40% sobre todo lo depositado en la cuenta del trabajador.
Incluso si se retira parte del dinero, lo que puede ocurrir en el caso de financiamiento inmobiliario, la multa 40% se calculará sobre el valor total de los depósitos que se realizaron durante el período que el trabajador estuvo en la empresa.
Y contrariamente a lo que mucha gente piensa, el dinero no se queda quieto. Está dirigido al FI-FGTS, que es un fondo de inversión administrado por Caixa Econômica Federal y respeta las aprobaciones del Consejo de Administración.
La aplicación de los recursos es administrada por el Gobierno Federal y financia programas de vivienda y obras de saneamiento e infraestructura. ¿Pero cuánto rinde el FGTS? Bueno, este es un tema controvertido.
El rendimiento es bajo. El monto depositado rinde 3% al año, más el TR, que es la Tasa de Referencia actualizada mensualmente. Parte de los resultados se distribuyen entre todos los trabajadores. En comparación con la inflación, el rendimiento es muy bajo.
