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L'un des principaux droits garantis aux travailleurs formels, le FGTS (Fonds de Garantie du Temps de Service) est la ressource la plus utilisée par les Brésiliens qui souhaitent acheter leur propre logement.
Ce fonds est constitué de dépôts effectués mensuellement par l'entreprise où travaille l'employé, mais la plupart des travailleurs n'ont accès à ce montant qu'à des moments précis : en cas de licenciement, de financement immobilier ou de campagne du gouvernement fédéral.
La FGTS a été créée dans le but d'assurer la stabilité de ceux qui travaillent sous le régime CLT et les ressources sont utilisées pour créer une réserve utilisée en cas de licenciement abusif, augmenter le budget dans certains cas et lors de l'achat d'un bien immobilier.
Les dépôts sont effectués par l'entreprise contractante sur un compte Caixa Econômica Federal lié à l'employeur. Ce paiement est obligatoire et son montant ne peut en aucun cas être déduit du salarié.
Qui a droit au FGTS ?
Pour avoir droit au FGTS il est nécessaire de respecter certaines règles du travail. Premièrement, le travailleur doit être dûment embauché dans le cadre des dispositions du CLT et recevoir mensuellement sur son compte Caixa Econômica le montant de 8% sur la valeur de son salaire contractuel.
Toute personne embauchée comme Jeune Apprenti y a également droit, mais les cautions sont moindres, 2% sur la valeur du salaire brut. Quant aux employés de maison, la rémunération est plus élevée. Il correspond à 11,2% de salaire mensuel brut, avec 8% d'acompte mensuel et 3,2% de résiliation anticipée.
Pour que le paiement soit effectif, le salarié doit être inscrit à la Sécurité Sociale et l'employeur doit être inscrit à la CEI, qui est le Registre Spécial de l'INSS.
Les dépôts sont effectués par les entreprises, et il est important de savoir que les dépôts ne s'appliquent pas seulement au salaire mensuel, mais également aux indemnités de vacances et de primes, ainsi qu'au treizième salaire, aux préavis, aux heures supplémentaires et aux primes de nuit.
En cas d'interruption du contrat de travail, l'entreprise doit continuer à cotiser pendant la période d'absence en cas d'accident du travail ou de soins de santé, lorsque le salarié doit effectuer son service militaire ou en cas de congé de maternité ou de paternité.
A quoi sert le FGTS ?
En cas de licenciement abusif, l'entreprise est également tenue de payer une amende de licenciement de 40% sur tout ce qui est déposé sur le compte du travailleur.
Même si une partie de l'argent est retirée, ce qui peut se produire dans le cas d'un financement immobilier, l'amende 40% sera calculée sur la valeur totale des dépôts effectués pendant la période pendant laquelle le travailleur était dans l'entreprise.
Et contrairement à ce que pensent beaucoup de gens, l’argent ne reste pas immobile. Il s'adresse à FI-FGTS, qui est un fonds d'investissement géré par Caixa Econômica Federal et respecte les approbations du Conseil d'Administration.
L'utilisation des ressources est gérée par le gouvernement fédéral et finance des programmes de logement et des travaux d'assainissement et d'infrastructure. Mais combien rapporte le FGTS ? Eh bien, c'est un sujet controversé.
Le rendement est faible. Le montant déposé rapporte 3% par an, plus le TR, qui est le taux de référence mis à jour mensuellement. Une partie des résultats est répartie entre tous les travailleurs. Comparé à l’inflation, le rendement est très faible.
