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औपचारिक रोजगार अनुबंधों के साथ श्रमिकों को गारंटीकृत मुख्य अधिकारों में से एक, एफजीटीएस (सेवा अवधि के लिए गारंटी निधि) उन ब्राजीलियाई लोगों द्वारा सबसे अधिक उपयोग किया जाने वाला संसाधन है जो अपना घर खरीदना चाहते हैं।
यह निधि उस कंपनी द्वारा मासिक आधार पर जमा की गई राशि से बनती है जहां कर्मचारी काम करता है, लेकिन अधिकांश कर्मचारियों को इस राशि तक पहुंच केवल विशिष्ट समय पर ही मिलती है: बर्खास्तगी की स्थिति में, अचल संपत्ति के वित्तपोषण या संघीय सरकार के अभियानों के लिए।
एफजीटीएस की स्थापना सीएलटी व्यवस्था के तहत काम करने वालों को स्थिरता प्रदान करने के उद्देश्य से की गई थी और संसाधनों का उपयोग अनुचित बर्खास्तगी की स्थिति में आरक्षित निधि बनाने, कुछ मामलों में बजट बढ़ाने और संपत्ति खरीदने के लिए किया जाता है।
अनुबंध करने वाली कंपनी द्वारा कैक्सा इकोनॉमिका फेडरल खाते में राशि जमा की जाती है, जो नियोक्ता से जुड़ा होता है। यह वसूली अनिवार्य है और किसी भी तरह से कर्मचारी से यह राशि नहीं ली जा सकती।
एफजीटीएस का हकदार कौन है?
एफजीटीएस का हकदार होने के लिए आपको कुछ श्रम कानूनों का पालन करना होगा। सबसे पहले, कर्मचारी को सी.एल.टी. के प्रावधानों के अंतर्गत विधिवत नियुक्त किया जाना चाहिए तथा उसे अपने कैक्सा इकोनॉमिका खाते में अनुबंधित वेतन के मूल्य पर 81टीपी3टी की राशि मासिक रूप से प्राप्त होनी चाहिए।
युवा प्रशिक्षु के रूप में नियुक्त कोई भी व्यक्ति भी इसका हकदार है, हालांकि जमा राशि छोटी है, सकल वेतन राशि पर 2%। घरेलू कर्मचारियों के लिए यह संग्रह अधिक है। यह सकल मासिक वेतन का 11.2% है, जिसमें 8% मासिक जमा और 3.2% शीघ्र समाप्ति भुगतान शामिल है।
संग्रह को प्रभावी बनाने के लिए, कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत होना चाहिए और नियोक्ता को CEI के साथ पंजीकृत होना चाहिए, जो INSS विशेष रजिस्ट्री है।
जमा कम्पनियों द्वारा किया जाता है, और यह जानना महत्वपूर्ण है कि जमा केवल मासिक वेतन पर ही लागू नहीं होता है, बल्कि छुट्टियों और बोनस के भुगतान के साथ-साथ तेरहवें वेतन, अग्रिम सूचना, ओवरटाइम और रात्रि पाली बोनस पर भी लागू होता है।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, कंपनी को कार्य दुर्घटना या स्वास्थ्य उपचार के मामलों में अनुपस्थिति की अवधि के दौरान योगदान देना जारी रखना चाहिए, जब कर्मचारी को सैन्य सेवा करनी हो या मातृत्व या पितृत्व अवकाश की स्थिति में।
एफजीटीएस किसलिए है?
बिना उचित कारण के बर्खास्तगी की स्थिति में, कंपनी कर्मचारी के खाते में जमा की गई सभी राशि पर 40% की दर से समाप्ति जुर्माना देने के लिए भी बाध्य है।
यहां तक कि यदि धनराशि का कुछ भाग निकाल लिया जाता है, जो कि रियल एस्टेट वित्तपोषण के मामले में हो सकता है, तो 40% जुर्माने की गणना उस जमा राशि के कुल मूल्य पर की जाएगी जो उस अवधि के दौरान की गई थी जब कर्मचारी कंपनी में कार्यरत था।
और कई लोगों की सोच के विपरीत, पैसा यूं ही नहीं बैठा रहता। यह एफआई-एफजीटीएस को निर्देशित है, जो कैक्सा इकोनॉमिका फेडरल द्वारा प्रबंधित एक निवेश कोष है और न्यासी बोर्ड की विज्ञप्तियों का सम्मान करता है।
संसाधनों के उपयोग का प्रबंधन संघीय सरकार द्वारा किया जाता है तथा आवास कार्यक्रमों तथा स्वच्छता एवं बुनियादी ढांचे के कार्यों का वित्तपोषण किया जाता है। लेकिन एफजीटीएस से कितना लाभ मिलता है? ख़ैर, यह एक विवादास्पद विषय है।
उपज कम है. जमा की गई राशि से प्रति वर्ष 3% प्राप्त होता है, साथ ही TR, जो कि मासिक आधार पर अद्यतन की जाने वाली संदर्भ दर है। परिणामों का एक हिस्सा सभी श्रमिकों के बीच वितरित किया जाता है। मुद्रास्फीति की तुलना में, यह प्रतिफल वास्तव में बहुत कम है।
