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Uno dei principali diritti garantiti ai lavoratori regolari, il FGTS (Fondo di Garanzia per l'Anzianità di Servizio) è la risorsa più utilizzata dai brasiliani che desiderano acquistare la propria casa.
Questo fondo è costituito da depositi che vengono effettuati mensilmente dall'azienda in cui lavora il dipendente, ma la maggior parte dei lavoratori ha accesso all'importo solo in momenti specifici: in caso di licenziamento, finanziamento immobiliare o campagne del governo federale.
Il FGTS nasce con l'obiettivo di dare stabilità a chi lavora in regime CLT e le risorse servono per creare una riserva utilizzabile in caso di licenziamento senza giusta causa, in alcuni casi per aumentare il budget e in caso di acquisto di un immobile.
I depositi vengono effettuati dalla società contraente su un conto Caixa Econômica Federal collegato al datore di lavoro. Tale pagamento è obbligatorio e l'importo non può essere detratto in alcun modo dal dipendente.
Chi ha diritto al FGTS?
Per avere diritto al FGTS è necessario rispettare alcune norme sul lavoro. Innanzitutto, il lavoratore deve essere regolarmente assunto nell'ambito delle disposizioni CLT e ricevere mensilmente sul proprio conto Caixa Econômica l'importo di 8% sul valore della retribuzione contrattata.
Ne ha diritto anche chi viene assunto come Giovane Apprendista, ma le cauzioni sono più contenute, 2% sul valore della retribuzione lorda. Per quanto riguarda i dipendenti domestici, la retribuzione è più elevata. Corrisponde a 11,2% di retribuzione mensile lorda, con 8% di deposito mensile e 3,2% di risoluzione anticipata.
Perché il pagamento sia effettivo è necessario che il lavoratore sia iscritto alla Previdenza Sociale e che il datore di lavoro sia iscritto al CEI, che è l'Anagrafe Speciale dell'INSS.
I depositi vengono effettuati dalle aziende, ed è importante sapere che i depositi non riguardano solo lo stipendio mensile, ma anche il pagamento delle ferie e dei bonus, nonché la tredicesima, il preavviso, gli straordinari e i premi notturni.
In caso di interruzione del rapporto di lavoro, l'azienda deve continuare a contribuire durante il periodo di assenza nei casi di infortuni sul lavoro o di cure sanitarie, quando il dipendente deve svolgere il servizio militare o in caso di maternità o paternità.
A cosa serve il FGTS?
In caso di licenziamento senza giusta causa, l'azienda è inoltre tenuta a pagare una multa di 40% su tutto ciò che è depositato sul conto del lavoratore.
Anche in caso di ritiro di parte del denaro, cosa che può avvenire nel caso di finanziamenti immobiliari, la sanzione 40% verrà calcolata sul valore totale dei depositi effettuati durante il periodo di permanenza del lavoratore in azienda.
E contrariamente a quanto pensano molte persone, il denaro non resta fermo. È diretto a FI-FGTS, che è un fondo di investimento gestito da Caixa Econômica Federal e rispetta le approvazioni del Consiglio di fondazione.
L'utilizzo delle risorse è gestito dal governo federale e finanzia programmi abitativi, opere igienico-sanitarie e infrastrutturali. Ma quanto rende il FGTS? Ebbene, questo è un argomento controverso.
La resa è bassa. L'importo depositato frutta 3% all'anno, più il TR, che è il tasso di riferimento aggiornato mensilmente. Parte dei risultati vengono distribuiti tra tutti i lavoratori. Rispetto all’inflazione, il rendimento è molto basso.
