Iklan
Salah satu hak utama yang dijamin kepada pekerja formal, FGTS (Kumpulan Wang Jaminan untuk Tempoh Perkhidmatan) ialah sumber yang paling banyak digunakan oleh rakyat Brazil yang ingin membeli rumah mereka sendiri.
Dana ini terdiri daripada deposit yang dibuat setiap bulan oleh syarikat tempat pekerja bekerja, tetapi kebanyakan pekerja hanya mempunyai akses kepada jumlah tersebut pada masa tertentu: sekiranya berlaku pemecatan, pembiayaan hartanah atau kempen Kerajaan Persekutuan.
FGTS diwujudkan dengan tujuan untuk menyediakan kestabilan bagi mereka yang bekerja di bawah rejim CLT dan sumber digunakan untuk mencipta rizab yang digunakan sekiranya berlaku pemecatan yang tidak adil, meningkatkan belanjawan dalam beberapa kes dan apabila membeli hartanah.
Deposit dibuat oleh syarikat kontraktor ke dalam akaun Persekutuan Caixa Econômica yang dipautkan kepada majikan. Bayaran ini adalah wajib dan jumlah itu tidak boleh ditolak daripada pekerja dalam apa cara sekalipun.
Siapakah yang berhak mendapat FGTS?
Untuk mendapat FGTS adalah perlu untuk mematuhi beberapa peraturan buruh. Pertama, pekerja mesti diupah dengan sewajarnya dalam peruntukan CLT dan menerima bulanan dalam akaun Caixa Econômica mereka amaun 8% pada nilai gaji kontrak mereka.
Sesiapa yang diambil sebagai Perantis Muda juga berhak, tetapi deposit adalah lebih kecil, 2% atas nilai gaji kasar. Bagi pekerja domestik, bayarannya lebih tinggi. Ia sepadan dengan 11.2% daripada gaji bulanan kasar, dengan 8% deposit bulanan dan 3.2% penamatan pendahuluan.
Untuk pembayaran berkesan, pekerja mesti berdaftar dengan Keselamatan Sosial dan majikan mesti berdaftar dengan CEI, iaitu Pendaftaran Khas INSS.
Deposit dibuat oleh syarikat, dan adalah penting untuk mengetahui bahawa deposit bukan sahaja digunakan untuk gaji bulanan, tetapi juga untuk pembayaran percutian dan bonus, serta gaji ketiga belas, notis, lebih masa dan premium waktu malam.
Jika kontrak pekerjaan terganggu, syarikat mesti terus mencarum sepanjang tempoh ketidakhadiran dalam kes kemalangan kerja atau rawatan kesihatan, apabila pekerja terpaksa menjalankan perkhidmatan ketenteraan atau dalam kes cuti bersalin atau paterniti.
Untuk apa FGTS?
Sekiranya berlaku pemecatan yang tidak adil, syarikat juga diwajibkan membayar denda penamatan 40% ke atas semua yang didepositkan dalam akaun pekerja.
Walaupun sebahagian daripada wang itu dikeluarkan, yang mungkin berlaku dalam kes pembiayaan hartanah, denda 40% akan dikira berdasarkan jumlah nilai deposit yang dibuat sepanjang tempoh pekerja itu berada di syarikat itu.
Dan bertentangan dengan apa yang ramai orang fikir, wang tidak hanya duduk diam. Ia ditujukan kepada FI-FGTS, yang merupakan dana pelaburan yang diuruskan oleh Caixa Econômica Federal dan menghormati kelulusan Lembaga Pemegang Amanah.
Penggunaan sumber diuruskan oleh Kerajaan Persekutuan dan membiayai program perumahan dan kerja sanitasi dan infrastruktur. Tetapi berapa banyak hasil FGTS? Nah, ini adalah subjek kontroversi.
Hasilnya rendah. Jumlah yang didepositkan menghasilkan 3% setahun, ditambah dengan TR, iaitu Kadar Rujukan yang dikemas kini setiap bulan. Sebahagian daripada keputusan diedarkan kepada semua pekerja. Berbanding dengan inflasi, hasil adalah sangat rendah.
